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年终奖金发放核计细则

本文摘要:第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则管理。 第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予管理:其盘算方式自转正之日起 盘算日期,并照下表划定核计:第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发奖金:〖JP 〗1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金;2记小功1次,加发相当10天薪金的奖金;3夸奖1次,加发相当3天薪金的奖金;4表彰1次,加发相当1天薪金的奖金。

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第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则管理。

第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予管理:其盘算方式自转正之日起 盘算日期,并照下表划定核计:第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发奖金:〖JP 〗1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金;2记小功1次,加发相当10天薪金的奖金;3夸奖1次,加发相当3天薪金的奖金;4表彰1次,加发相当1天薪金的奖金。第五条 有下列情况之一者,应予减发奖金:1记大过1次,扣减相当30天薪金的奖金;2记小过1次,扣减相当10天薪金的奖金;3申诫1次,扣减相当3天薪金的奖金;4警告1次,扣减相当1天薪金的奖金;5旷(工)职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计;6年度内请事病假(合并盘算)达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天;7迟到早退(合并盘算)每满3次,扣减奖金1天。第六条 服务未满1年者,视病假照比例折算。

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第七条 今年度内有功与过两种记载者,可予抵消或抵减。第八条 本细则所指赏罚等记载,适用于当年度,不得跨越年度盘算。第九条 在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金;1告退或开除者;2资遣者;3停薪留职者;4其他原因中途去职者。第十条 照料、试用、暂时等人员一律不发年终奖金。

第十一条 年度的盘算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条 服役复职人员,其当年度的奖金以复职日起算,不足3个月者不发。第十三条 本细则呈奉总司理审定后实施。


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